¿EN POSITIVO?

Traza tu camino hacia el optimismo

 El pesimismo ha ido invadiendo nuestra sociedad y la desmotivación se refleja en el comportamiento de cada uno a la hora de desarrollar su trabajo. Los autores de Recupera el optimismo pretenden dar las claves para que el ámbito laboral se desprenda de ese clima negativo, que está provocado tanto por la crisis económica como por una decadencia de los valores. A lo largo de doce cuentos con su correspondiente moraleja, este libro incita al lector a reflexionar sobre su disposición ante el trabajo en sus diferentes vertientes, como pueden ser la relación con los compañeros, la eficacia en las tareas o la actitud tomada en las situaciones de éxito y de fracaso. A través de las distintas fábulas narradas por una madre a sus hijos se muestra que para conseguir el deseado ambiente optimista es necesario el compromiso. Éste no se consigue inmediatamente, sino que es preciso emprender un viaje hacia él. Durante este camino se debe prestar atención a las distintas motivaciones de la plantilla, dar sentido al trabajo y conseguir la confianza que toda persona necesita para ser más eficiente. Así se puede hallar el compromiso individual, pero también se puede lograr un compromiso colectivo. Más allá de ti mismo Otro tema importante tiene que ver con la responsabilidad social de cada persona para proporcionar lo mejor de sí misma a su vida profesional. Para ello hay que saber lidiar con los intereses propios y los del equipo en general. Esta responsabilidad nace de aportar a los demás nuestros conocimientos, ya que eso también nos ayudará a nosotros y, por ende, estaríamos más cerca de encontrar el sentido a nuestra actividad. Además, desde la posición de liderazgo, explican que también es necesario hacer hincapié en el desarrollo y en la satisfacción individual de las personas con el fin de que sus motivaciones resulten útiles económica y materialmente a la empresa. Por tanto, a la hora de dirigir una organización es fundamental emitir mensajes claros y coherentes con las metas que se pretende conseguir. Díez, Martín y De Andrés explican que otra variable a tener en cuenta es que la sociedad está en un continuo cambio al que no se puede temer. “La templanza, mantener una voluntad y un comportamiento coherente e independiente de las circunstancias” son fundamentales para crear un ambiente positivo. Está claro que una actitud optimista es esencial para lograr el éxito. Pero recrearse en éste es peligroso, ya que la sociedad se modifica a un ritmo vertiginoso y debemos estar alerta para poder adaptarnos correctamente a las diferentes situaciones. Destaca la importancia que dan al contexto de la llegada de nuevas generaciones al mercado laboral. Sus aspiraciones son diferentes. Por ejemplo, ya no se concibe un trabajo para toda la vida, por lo que el compromiso cambia constantemente. Se propone así el planteamiento de objetivos inmediatos como fórmula para lograr su implicación. Durante los relatos también se insiste en la necesidad de saber gestionar la diversidad. Concebir la diferencia como un valor es fundamental para que suponga un enriquecimiento a la organización. Los autores consideran que es posible dar la vuelta a esa crisis de valores y crear la motivación y el compromiso que permita recuperar la confianza en los proyectos y la ilusión por aprender. En definitiva, de lograr la ansiada positividad en el trabajo.